Agreement to refer disputes to arbitration

विवादों को मध्यस्थता के लिए संदर्भित करने के लिए समझौता

(औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 10ए के तहत)

समझौता……..इस…………….2010 को हुआ। कंपनी अधिनियम, 1956 के तहत पंजीकृत कंपनी लिड के बीच और इसका पंजीकृत कार्यालय ... इसके बाद एक हिस्से की "कंपनी" और ट्रेड के तहत पंजीकृत एक ट्रेड यूनियन, मेसर्स-एबीसी यूनियन के रूप में जाना जाता है। संघ अधिनियम, 1926 और उक्त नाम से एक निगमित निकाय जिसका कार्यालय ... इसके बाद दूसरे भाग के "संघ" के रूप में जाना जाता है।

जबकि।

(1) कंपनी का एक कारखाना है ... जहां कंपनी द्वारा कई कार्य और संचालन करने के लिए लगभग 500 कर्मचारी कार्यरत हैं। कारखाना मुख्य रूप से …….. का निर्माण करता है।

(2) संघ मुख्य रूप से कामगार और नियोक्ता के बीच या कामगार और कामगार के बीच या कर्मचारी और कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित करने या किसी व्यापार या व्यवसाय के संचालन पर प्रतिबंध, शर्तों को लागू करने के उद्देश्य से ट्रेड यूनियन गतिविधियों को चलाने में लगा हुआ है।

(3) कंपनी के उक्त कारखाने में अधिकांश श्रमिक संघ के सदस्य हैं और संघ श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने का दावा करता है।

(4) उक्त कारखाने में कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच कुछ व्यापार विवाद उत्पन्न हुए हैं जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी कंपनी को प्रस्तावित हड़ताल की उचित सूचना देकर अनिश्चितकालीन हड़ताल पर चले गए हैं।

(5) उक्त विवादों को नीचे लिखित अनुसूची में विस्तार से वर्णित किया गया है।

(6) कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ-साथ संघ के प्रतिनिधियों के बीच कुछ बातचीत के बाद पार्टियों के बीच यह सहमति हुई है कि उक्त विवादों को औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 द्वारा प्रदान की गई अन्य प्रक्रियाओं को अपनाने के बजाय मध्यस्थता के लिए संदर्भित किया जाना चाहिए जैसा कि विचार किया गया है उस अधिनियम की धारा 10ए द्वारा।

(7) पार्टियों ने दो मध्यस्थ नियुक्त करने पर सहमति व्यक्त की है, एक कंपनी द्वारा नियुक्त और दूसरा संघ द्वारा नियुक्त किया गया है और एक अंपायर नियुक्त करने के लिए भी सहमत हुए हैं।

(8) पक्ष अब इसके बाद दर्ज किए गए नियमों और शर्तों पर उक्त विवादों को मध्यस्थता के लिए संदर्भित करने के लिए इस समझौते में प्रवेश करने के लिए सहमत हुए हैं।

अब, इसके लिए पार्टियों के बीच इस प्रकार सहमति और निर्णय लिया गया है:

(1) यह कि इसके पक्षकार कंपनी और उक्त कारखाने में कार्यरत श्रमिकों के बीच सभी विवादों (जिसे यहां नीचे लिखित और इसके बाद उक्त विवाद के रूप में संदर्भित किया गया है) को संदर्भित करने के लिए सहमत हैं और संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया है। श्री ……. की मध्यस्थता कंपनी द्वारा नियुक्त और श्री ………. संघ द्वारा नियुक्त। उक्त दो मध्यस्थ एक अंपायर की नियुक्ति करेंगे, लेकिन अगर वे उस तारीख से... दिनों की अवधि के भीतर अंपायर की नियुक्ति करने में सहमत नहीं होते हैं, जिस दिन उन्हें या उनमें से कोई भी मध्यस्थ के रूप में अपनी नियुक्ति की लिखित सूचना प्राप्त करता है, तो अंपायर उस कंपनी के निदेशक मंडल के अध्यक्ष द्वारा नामित व्यक्ति होगा और कौन सा व्यक्ति सेवानिवृत्त न्यायिक अधिकारी या न्यायाधीश होगा।

(2) मध्यस्थ प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों या नियमों के अनुरूप प्रक्रिया का पालन करके उक्त विवादों का फैसला करेंगे।

(3) इस तरह के निर्णय के लिए और पहले मध्यस्थों को पार्टियों द्वारा प्रस्तुत मौखिक और दस्तावेजी साक्ष्य लेने होंगे और कंपनी और संघ के प्रतिनिधियों को सुनने के बाद भी। मध्यस्थ, यदि वे ऐसा उचित समझते हैं, किसी भी वकील द्वारा प्रतिनिधित्व किए जा रहे पक्षों को अस्वीकार कर सकते हैं।

(4) पक्षकारों को भी विवाद के प्रत्येक मद से संबंधित अपने बयानों और तर्कों को ऐसे समय के भीतर दाखिल करने का अधिकार होगा जैसा कि मध्यस्थों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है।

(5) मध्यस्थों का निर्णय यदि समान है तो पार्टियों के लिए बाध्यकारी होगा, लेकिन यदि मध्यस्थ उक्त विवादों के किसी भी मद के संबंध में भिन्न हैं, तो वे उसे अंपायर को संदर्भित करेंगे, जिसका निर्णय अंतिम और पार्टियों के लिए बाध्यकारी होगा। मध्यस्थों के समक्ष साक्ष्य के रिकॉर्ड के आधार पर अंपायर उसे निर्दिष्ट विवादों का फैसला करेगा जैसा कि ऊपर बताया गया है

लेकिन जब तक वह मध्यस्थों के समक्ष पार्टी के प्रतिनिधियों की सुनवाई और तर्क के समय मध्यस्थों के साथ उपस्थित नहीं होता, तब तक अंपायर पार्टियों के प्रतिनिधियों को यहां नई सुनवाई देगा। पार्टियों को अंपायर के सामने कोई नया या नया सबूत पेश करने का अधिकार नहीं होगा, केवल विशेष परिस्थितियों को छोड़कर जो अंपायर द्वारा दर्ज किया जाएगा।

(6) मध्यस्थों के समक्ष कार्यवाही के दौरान, अंपायर उपस्थित रहने और उसे देखने का हकदार होगा।

(7) यदि कोई अन्य कर्मचारी या कामगार जो इस समझौते के पक्षकार नहीं हैं, लेकिन उक्त विवादों में शामिल हैं या उनमें से कोई भी धारा 10ए की उप-धारा 3ए के तहत प्रकाशित किसी नोटिस के अनुसार मध्यस्थों या अंपायर के सामने पेश हो सकता है। 1947 के उक्त अधिनियम और मध्यस्थों को उन्हें मध्यस्थों के समक्ष अपना मामला प्रस्तुत करने का अवसर देना होगा।

(8) इस अनुबंध के क्रियान्वयन पर उक्त कारखाने के श्रमिकों द्वारा घोषित हड़ताल किसी भी स्थिति में निर्णय दिये जाने तक स्थगित रहेगी।

(9) यह एक वैधानिक मध्यस्थ है और 19 के मध्यस्थता और सुलह अधिनियम में कुछ भी नहीं है

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(Hindi) Agreement to refer disputes to arbitration

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